Компании начали активнее использовать тесты для оценки кандидатов при приеме на работу из-за распространенности ИИ в резюме, сообщает Test Gorilla. По их данным, 76% организаций, нанимавших сотрудников в последний год, используют тесты для оценки соответствия, по сравнению с 55% в 2022 году.
Активно растет спрос на оценку гибких навыков (soft skills), общих способностей и личных качеств. В первом квартале 2024 года тест на критическое мышление от Test Gorilla прошли более 100 тысяч раз – это на 61% больше, чем в первом квартале предыдущего года. Оценку личности по Big 5 – более 127 тысяч раз (это на 69% больше, чем в прошлом году). Компания Canditech отметила рост использования их систем оценок на 135% в 2024 году и спрогнозировала увеличение на 242% еще за год. Также более чем вдвое возросло использование тестов Criteria.
Больше статей и видео в нашем Дзен-канале
Как показывают опросы, 69% работодателей, использующих тесты, интересует оценка гибких навыков, а 50% — когнитивных способностей. Как показало исследование Criteria, эмоциональный интеллект – самый востребованный навык, сразу за ним – аналитическое мышление.
Новыми сотрудниками довольны 82% работодателей, которые использовали наем на основе навыков, для сравнения, средний показатель в США – 73%. Однако рекрутеры отметили, что кандидаты, не набравшие высоких баллов, могут быть отклонены, даже если их профессиональные навыки соответствуют должности. Это привело к тому, что от такого «ленивого найма» отказывается от 10 до 20% соискателей.
