Южнокорейское издание Chozun-biz выпустило статью, основанную на анонимных интервью. Эта статья проливает причины, по которым Samsung теряет до 6500 сотрудников в год – это больше 5% штата, в том числе – ценных, с научными степенями или огромными компетенциями. Многие из них долгое время работали на Micron, Hynix, Intel и другие крупнейшие IT-компании. По мнению ушедших экспертов, корень проблемы лежит в корпоративной культуре, некомпетентности руководства и бюрократии, которая ограничивает как карьерный рост работников, так и инновации.
Один из бывших сотрудников Samsung в области теплоотвода рассказал, что после найма на работу в 2021 году он был оформлен на должность, не требующую специальных знаний в области теплопроводности. В компании просто не было специалистов, которые занимались бы этими проблемами на постоянной основе. В итоге этот инженер перешел в компанию, которая разрабатывает ПО для проектирования чипов.
Другой специалист, работавший над упаковкой чипов и имевший немалый опыт в этой сфере, столкнулся с некомпетентным руководством. Его руководителем оказался выходец из Intel, который до этого работал в отделе программного, а не аппаратного обеспечения. Это приводило к недопониманиям в коллективе и затрудняло продвижение новых идей – заключил анонимный бывший сотрудник Samsung.
Больше статей и видео в нашем Дзен-канале
Статистика говорит о том, что в 2022 году компанию покинуло 6189 специалистов, а уже через год эта цифра увеличилась до 6459 человек. Уходят не только рядовые работники, но и ценные кадры – сотрудники с огромным опытом работы в сфере, часто – с научными степенями. Они подметили, что некомпетентность коллег и консерватизм руководства препятствовали достижению целей.
Это объясняет ту череду неудач, которая преследует Samsung в последнее время. В 2024 году компания публично извинялась за провальные квартальные отчеты. До этого сообщалось о проблемах с освоением новых техпроцессов, а также с сертификацией памяти типа HBM3E для нужд Nvidia. К слову, сотрудники жалуются даже на «подорванный моральный дух».
Еще один специалист, перешедший в Samsung из Hynix, отметил, что привлеченным извне руководителям довольно сложно разобраться в специфике управления Samsung, они могут контролировать только узкий участок работы. Это, по его словам, негативно сказывается на взаимодействии со смежниками.
